Nobel 2016: Teoría de los contratos

Alfred Nobel fue un químico sueco que tras muchas investigaciones y pruebas, en 1867 descubrió un gran explosivo, la dinamita, entre otros descubirmientos menos notables.

La dimanita se consolidó rapidamente por su enorme importancia en el campo de la contrucción, minería, ingeniería e industria militar, causando así una gran riqueza para Alfred Nobel y sentimiento de culpa por el mal que causaba su descubrimiento en muchas ocasiones, tal y como afirmaban personas relacionnadas con Nobel

Alfred Nobel

Según testimonios esa combinación de sentimientos fue la que le llevó a establecer como última voluntad dejar su legado a una fundación, la Fundación Nobel, encargada de otorgar una serie de premios anuales a las personas que más hubieran hecho en beneficio de la Humanidad en los terrenos de la Física, la Química, la Medicina, la Literatura y la Paz. Tales premios eran reflejo de la preocupación de Nobel por la paz mudial y de sus ideas progresistas y contrarias a la violencia.

 

Alfred falleció el 10 de diciembre de 1896 y los conocidos premios Nobel  comenzaron a otorgarse en 1901.

Si nos paramos a pensar, podemos percibir que no se daba reconocimiento al aporte a la humanidad que se ofrecía desde el campo económico. Para remediarlo, en 1969 el banco mas antiguo del mundo, el  Banco Central de Suecia (Sveriges Riksbank), comenzó a otorgar el premio Nobel en ciencias económicas, siguiendo las mismas reglas y pautas que cualquier categoria de premio Nobel.
Los primeros galardonados fueron en 1969, Ragnar Frisch y Jan Tinbergen por desarrollar y aplicar modelos dinámicos al análisis de los procesos económicos. 
Todos los premiados han sido hombres excepto en 2009, año en el que el reconocimiento fue otorgado a Elionor Ostrom, entre otros, por el análisis de la gobernanza económica.

El 10 de Octubre de 2016 tuvo lugar la ceremonia anual para  los ganadores de este reconocimiento en la Real Academia de las Ciencias, en Suecia, y en esta ocasión  el premio Nobel de economía fue otorgado a los economistas Oliver Hart y Bengt Holmström por sus aportaciones realizadas a la llamada teoría de los contratos, que analiza cómo se elabora la contratación y sus diversos efectos, sobre todo en el mundo de la empresa

Hart, profesor de economía en la universidad de Harvard desde 1993, inició sus investigaciones estableciendo reglas fundamentales de los contratos para buscar puntos de vista beneficioso en ambos extremos del mismo. 
Enfocó su estudio para lograr de averiguar como hacerlos más eficientes y realistas para mostrar la verdad de los vinculos empleado-empleador y señala la imposibilidad de especificar en un contrato todo lo que podría ocurrir, de ahí que sea necesario tener unas reglas generales de bancarrota que dejen claro los derechos de todas las partes. Cuanto más derechos se tengan sobre el contrato, más incentivos habrá para invertir en la relación contractual.
El objetivo era lograr contratos que incentivaran acuerdos beneficiosos para ambas partes. 

El otro economista premiado, fue el finlandés Bengt Holmström, profesor del Instituto tecnológico de Massachusetts. El objetivo de su investigación consistía en alcanzar un modelo por el cual los pagos, se realizaran según la acción desempeñada, teniendo como modelos otras empresas del sector, para así lograr la motivacion de la dirección. Holmström apuntó que los incentivos contractuales no solo se refieren a temas económicos, en muchas ocasiones el rendimiento y esfuerzo de las personas depende de las tareas y formas de organización, por ello hay que buscar la motivación de los trabajadores.
En definitiva, segün palabra de Holmström, “se trata de pensar en todas las partes involucradas para que un contrato sea una situación en la que ganan todos”

El premio será entregado a los nombrados el 10 de diciembre  de manos del rey Carlos Gustavo de Suecia, junto con 8 millones de coronas suecas.
A continuación adjunto un video resumen sobre esta noticia: